Show simple item record

dc.contributor.authorValero León, Marina
dc.contributor.otherTecnoCampus. Escola Superior de Ciències Socials i de l’Empresa del (ESCSET)ca
dc.date.accessioned2022-10-28T11:48:58Z
dc.date.available2022-10-28T11:48:58Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12367/1925
dc.descriptionTreball fi de grau - Curs 2021-2022ca
dc.description.abstractLa comunicación no verbal en las entrevistas de trabajo, es una materia estudiada en la última década y que ha tenido como objetivo ayudar a los profesionales de selección de talento a detectar con más precisión la persona idónea para la posición vacante. Este trabajo de final de grado, es un estudio sobre si la observación consciente mediante una check list de comunicación no verbal, influye o no en la selección de la persona candidata en el proceso de selección. Este hecho se investiga entrevistando a diez profesionales del sector hotelero por la vacante de Gobernante/a del hotel Renaissance de Barcelona. En resumen, intentaremos sumergirnos en el mundo de la selección de talento dando importancia a la comunicación no verbal de las personas candidatas durante las entrevistas de selección.ca
dc.format.extent150 p.ca
dc.language.isocatca
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalca
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subject.otherComunicació no verbal, selecció, talent, entrevistaca
dc.titleImpacte de la comunicació verbal i no verbal en la selecció de talent per al sector Hotelerca
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca
dc.rights.accessLevelinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.embargo.termscapca
dc.contributor.tutorTarango Julián, Yolanda


Files in this item

 
 

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Share on TwitterShare on LinkedinShare on FacebookShare on TelegramShare on WhatsappPrint